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浅谈如何建设高素质专业化干部队伍

  • 作者:本站
  • 时间:2019-07-07
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简介 党的十九大报告指出,要“建设高素质专业化干部队伍”。 一个“高素质”、“一个专业化”,为我们坚持正确选人用人导向、选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向,提供了基本遵循。 在今后

浅谈如何建设高素质专业化干部队伍

党的十九大报告指出,要“建设高素质专业化干部队伍”。

一个“高素质”、“一个专业化”,为我们坚持正确选人用人导向、选准用准干部、加强干部队伍建设指明了方向,提供了基本遵循。 在今后的组织工作中如何深刻领会、准确把握党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,如何建设一批高素质专业化队伍,笔者提出以下几点建议。 一要坚持正确选人用人导向,匡正选人风气。 习总书记强调要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。 这就要求组织部门把注重“坚持正确选人用人导向,匡正选人风气”作为建设高素质专业化干部队伍的根本和前提。

组织部门要坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的干部。 要通过思想的察验、现实的检验、平时的考验、队伍建设的核验,努力打造一支信念坚定、品质优秀、思想深刻、眼光敏锐、作风顽强的干部队伍。

二要注重干部专业能力、专业精神的培养。 十九大报告提出:“要建设高素质专业化干部队伍,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

”这是新时代党中央赋予各级组织部门和组工干部的新责任和使命。

这就要求组织部门把“注重干部专业能力、专业精神的培养”作为建设高素质专业化队伍的目标和方向。

通过创新学习方式,深入推进大规模干部培训,精准提升干部专业能力,下大力气抓好党的十九大报告的学习,引导干部不断增强“四个意识”,特别是核心意识和看齐意识,把思想行动统一到十九大精神上来,以党的十九大精神为主要内容,继续提高干部队伍的高素质及专业化本领,培育一批理想信念坚定、善于开创工作新局面的行家里手。 三要完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。

习总书记曾指出“要完善考核评价和激励机制,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。

李克强总理也说过“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。 这就要求组织部门把“完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”作为建设高素质专业化干部队伍的重要手段和方法。 实行领导干部动态管理,落实干部调整常态化,真正形成能者上、不适者下的良性机制;探索建立领导干部干事创业容错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;进一步发挥好考核的指挥棒作用,把完成工作任务的成效作为干部考核评价的重要内容,把思想的察验、现实的检验、平时的考验、队伍的核验,体现在年度考核、专项考核、日常考核工作中,探索科学的考核办法,努力做到考核考实。

(贾志军)。

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